Wir gewinnen die Mitarbeiter,
die zu unseren Klienten passen.
Erfolgreiche Personalgewinnung bedeutet für uns:
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das Verständnis des Unternehmens
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das Verstehen der inhaltlichen und persönlichen Anforderungen an den Kandidaten
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die kreative und schnelle Suche
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die qualifizierte Eignungsdiagnostik
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die Vermarktung des Unternehmens und der Position sowie die konsequente Prozesssteuerung
Unsere Erfolgsfaktoren:
Fachliche Expertise
Operative Exzellenz
Fachliche Expertise
1
Wir verstehen Unternehmen:
Wir haben ein hohes Verständnis für das Unternehmen, sein Geschäft, seine Struktur und Kultur - und ein sehr gutes Gespür dafür, wer in die Organisation passt, wer sich kollegial einfügen wird und mit wem das Management und die Kollegen erfolgreich zusammenarbeiten werden.
2
Wir verfügen über eine hohe Sicherheit in der Kandidatenauswahl:
Mit unserer Erfahrung und eignungsdiagnostischen Kompetenz erkennen wir die persönliche und fachliche Eignung der Kandidaten. Bei der Besetzung von Führungspositionen holen wir zusätzlich umfassende Referenzen zu den finalen Kandidaten ein.
3
Wir denken
„out of the box“:
Wo hilfreich, gehen wir unkonventionelle Wege und finden innovative Lösungen. Wenn passende Kandidaten nicht zu finden oder zu gewinnen sind, hinterfragen wir konstruktiv das Korsett eines zu engen Anforderungsprofils.
4
In diesen Branchen kennen wir uns besonders gut aus:
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Metall- und Elektroindustrie
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Maschinen- und Anlagenbau
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Konsumgüter & Handel
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Dienstleistung
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Health & Social Services
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IT & Digitalisierung
Operative Exzellenz
1
Wir machen es selbst:
Die Projektdurchführung liegt immer zu 100% bei einem unserer Managing Partner. Wir werden von unserem Research-Team unterstützt, aber sind grundsätzlich die verantwortlichen Ansprechpartner für unsere Klienten und Kandidaten.
2
Wir bringen Power und Tempo in den Prozess:
Wir ziehen direkt von Anfang an alle Register in der Ansprache und nutzen unsere umfangreiche digitale Tool-Landschaft.
3
Wir begeistern die Kandidaten:
In jeder Personalsuche stehen unsere Klienten im Wettbewerb mit anderen Unternehmen. Wir können Unternehmen und Position „verkaufen“, weil wir die Stärken und die spezifische Attraktivität unserer Klienten verstanden haben.
4
Wir haben eine hohe Umsetzungskraft:
Von der Analyse der Unternehmensanforderungen über die Steuerung der Kandidaten, der Vorstellungen im Unternehmen, der Einholung von Referenzen bis zur Begleitung der Vertragsverhandlung sowie des Onboardings bleiben wir immer eng am Ball.
5
Unsere Kommunikation stimmt:
Wir garantieren unseren Klienten eine transparente und offene Kommunikation sowie einen wertschätzenden und niveauvollen Umgang mit unseren Kandidaten – auch als Visitenkarte der von uns vertretenen Unternehmen.
6
Wir stellen nur handverlesene Kandidaten vor:
Wir sehen genau hin, was Kandidaten antreibt und welches Potential sie mitbringen. Wir geben eine ehrliche Einschätzung ab, ob sie die passende Verstärkung sind.
7
Wir gehen die „last dirty mile“:
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Wir halten Kandidaten informiert und interessiert, auch wenn sich Prozesse ziehen, und bringen sie ins Ziel.
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Wir helfen beim Tempo: Kandidaten unterschreiben bei Unternehmen, die schnell sind.
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Wir moderieren den Verhandlungsprozess insbesondere bei Gehalt und Konditionen.
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Wir unterstützen beim Onboarding, weil die ersten Wochen besonders wichtig sind.